PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA) KABUPATEN TASIKMALAYA

Abstract

Penerapan budaya organisasi di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Tasikmalaya bila dilakukan oleh anggota organisasi dengan baik secara individu atau kelompok memudahkan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya. Nilai-nilai dalam organisasi yang telah diterapkan dengan baik akan mendorong para pegawai memiliki konsistensi yang akhirnya dapat meningkatkan kinerja pegawai. Kinerja pegawai terlihat masih kurang diantaranya pegawai dalam melaksanakan pekerjaanya masih banyak melakukan kesalahan dan tidak sesuai dengan aturan-aturan yang berlaku. Penelitian ini bertujuan diketahuninya dan teranalisisnya peng.aruh bud.aya organ.isasi terh.adap kinerja pega.wai di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Tasikmalaya, dengan metode penelitian yang digunakan research eksplanatory. Responden penelitian ini yaitu pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Tasikmalaya sebanyak 40 orang. Teknik analisis data dilakukan melalui uji regresi. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan terdapat hunugan yang kudan dan terdapat pengaruh peng.aruh bud.aya organ.isasi terh.adap kinerja pega.wai di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Tasikmalaya. Kesimpulan dari penelitian ini bahwa semua faktor yang budaya organisasi yang teridiri dari faktor Innova.tion a.nd ri.sk tak.ing, Atten.tion t.o det.ail, Ou.tcome orie.ntation, Peo.ple ori.entation, Te.am orie.ntation, Aggres.siveness dan Stability berpengaruh terhadap kinerja pegwai di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabuapten Tasikmalaya